Một số DN đã cổ phần hóa (CPH) (đề nghị không nêu tên) cho biết: Về cách tính trợ cấp thôi việc của Thông tư 17 không khác cơ bản so cách tính cũ (Thông tư 21). Cụ thể, khi người lao động thôi việc, cứ một năm làm việc của người lao động thì DN trợ cấp người lao động 0,5 tháng lương. Nếu người lao động làm việc có thời gian dưới 6 tháng thì tính tròn là 6 tháng, hưởng trợ cấp 0,25% của một tháng lương. Nếu làm việc trên 6 tháng tính tròn là 1 năm. Mức lương hưởng trợ cấp thôi việc là mức lương trung bình của 6 tháng cuối cùng liền kề khi hết hợp đồng lao động.

 

 

Tuy nhiên, điểm mới của TT 17 là cách tính thời gian người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc. Nếu trước đây, người LĐ được tính trợ cấp chia làm 2 thời gian: Thời gian khi Công ty chưa CPH tính một lần, và thời gian đã CPH tính một lần. Trong khi đó Thông tư 17 quy định thời gian tính trợ cấp thôi việc cho người lao động được tính từ ngày người lao động đó ký HĐLĐ tại Công ty, cho đến khi người đó chấm dứt HĐLĐ cuối cùng.

  

Theo một số DN đã CPH, cách tính này làm cho mức chi trợ cấp thôi việc của DN tăng nhiều hơn khoảng 30% so cách tính cũ. Nếu tính theo cách cũ, DN sẽ chi ít tiền hơn do thứ nhất là lương thời kỳ trước thấp hơn và phần lớn thời gian làm việc của người LĐ thời gian trước CPH dài hơn sau CPH.

 

 Một cán bộ phụ trách tiền lương của Công ty may Sài Gòn 3 còn thắc mắc: Khoản 1 và khoản 2 của Điều 3 TT 17 có sự mâu thuẫn về thời điểm áp dụng. Cụ thể khoản 1 thì ghi là “thông tư này có hiệu lực sau 45 ngày từ ngày ký (ngày ký là 26/5/2009), tức là từ ngày 10/7 có hiệu lực. Tuy nhiên, khoản 2 Điều 2 lại ghi: cách tính này áp dụng từ ngày 1/1/2009. Theo người cán bộ này, khoản 1 và 2 nêu trên thứ nhất là bất hợp lý vì TT 17 ký ngày 26/5, nhưng hướng dẫn cách tính trợ cấp lại ngược về trước vào ngày 1/1/2009. Thứ 2 là có nhiều người LĐ nghỉ việc trong năm 2009, nhưng nghỉ vào thời điểm trước khi TT 17 ban hành, tức là vào khoảng thời gian từ 1/1/2009 đến 26/5, và được tính trợ cấp thôi việc theo cách cũ (TT 21), sẽ đến Công ty đòi thêm tiền theo cách tính mới.

  

  

Ông Nguyễn Tầm Dương - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Dương một mặt thì cho rằng cách tính trợ cấp thôi việc theo TT 17 làm lợi cho người lao động.

  

Tuy vậy, ông Dương cũng khẳng định: Tại VN chính sách về lương, trợ cấp, phụ cấp... chưa thực sự ổn định làm cho DN phải mệt mỏi làm lại sổ sách, tính toán lại thu chi. Phần lớn các DN nhà nước đã trả trợ cấp thôi việc dứt điểm trước khi CPH.

  

Tuy nhiên, do nếu trả trợ cấp hết ngay khi chuyển sang CPH thì người lao động không còn trong danh sách của Công ty, và không được hưởng ưu đãi như được mua CP giá ưu đãi nên một số Công ty còn người LĐ chưa nhận trợ cấp thôi việc của thời kỳ DNNN. Nay người lao động này thôi việc, Công ty phải trả trợ cấp thôi việc cho họ cả một thời gian dài, với mức lương bình quân hiện nay cao hơn nhiều so mức lương bình quân thời gian trước. Điều này sẽ thiệt thòi cho DN và cổ đông.

  

Ông Dương cũng thừa nhận thời điểm áp dụng của TT 17 còn khó hiểu. Theo ông, khoản 2 Điều 2 nói cách tính áp dụng từ ngày 1/1/2009 có thể do chỉ tính trợ cấp thôi việc từ thời điểm này trở về trước, còn từ 1/1/2009 về sau người lao động đã có bảo hiểm thất nghiệp.