Ông Lê Hoài Đức - Phó Quản đốc phân xưởng Cty - cho biết thêm:

- Những lĩnh vực cần tuyển là thợ cơ khí, thợ hàn que, hàn mig, hàn tig,  sửa chữa máy CN, điện dân dụng. Yêu cầu chung: Nam giới, tuổi từ 22 đến 30, có kinh nghiệm chuyên môn hoặc trình độ tối thiểu bậc 3/7 thuộc 1 trong các ngành trên. Tùy thuộc đặc thù công việc, LĐ sẽ được Cty bố trí vào những vị trí như thợ phay, bào tiện hoặc hàn ống thép, bảo hành sủa chữa hệ thống máy móc, điện nhà xưởng...LĐ chấp nhận làm việc theo ca.

Xin ông cho biết chế độ đãi ngộ với LĐ? Trong điều kiện các DN thiếu LĐ kỹ thuật, Cty có chấp nhận đào tạo LĐPT thành thợ kỹ thuật không?

- LĐ sẽ thử việc LĐ trong 1 tháng, với mức lương khởi điểm từ 1,5 - 2 triệu đồng. Sau đó, LĐ sẽ nhận lương theo mức khoán sản phẩm, ngoài ra, Cty đảm bảo đầy đủ các chế độ BHXH và phúc lợi khác. Do chưa bố trí được nơi ở cho LĐ, Cty có chính sách hỗ trợ tiền thuê nhà hàng tháng cho LĐ ở tỉnh xa với mức 100 ngàn đồng/LĐ. Trước thực tế thiếu LĐ kỹ thuật, Cty chấp nhận đào tạo LĐ chưa biết nghề nhằm bổ sung vào nhưng nơi thiếu hụt của dây chuyền SX.

Việc đào tạo sẽ được đan xen trong quá trình SX và áp dụng với LĐ kỹ thuật mới tuyển.

Từng phỏng vấn và điều hành SX phân xưởng có hàng trăm LĐ kỹ thuật, ông có nhận xét gì về những điểm yếu của bạn trẻ ngành này?

- Điều dễ nhận thấy nhất là một khoảng cách lớn giữa bằng cấp và khả năng làm việc thực tế của LĐ. Nhiều thợ bậc 3/7 ngành tiện, gò, hàn nhưng chỉ nắm sơ sơ lý thuyết còn thực tế thì rất kém. Ngoài ra, nhiều bạn trẻ mới ra trường cho rằng mình có tấm bằng tốt nghiệp nghề là đủ, không cần học thêm gì cả. Theo tôi, các bạn trẻ còn yếu tay nghề đừng  ngại học hỏi, nâng cao tay nghề bằng cách học hỏi những thợ có kinh nghiệm trong công việc.

- Xin cảm ơn ông

ƯV dự tuyển gửi hồ sơ về VP Cty, KCN Vĩnh Tuy, Hoàng Mai, Hà Nội. Tel: 04.6444497.