Thời điểm kết thúc năm cũng là thời điểm doanh nghiệp rục rịch lo tiền lương, thưởng cuối năm cho nhân viên. Một số doanh nghiệp cũng đã lên kế hoạch kinh doanh, kế hoạch tiền lương năm sau.

Trong số 15 doanh nghiệp đã có kế hoạch/ dự trù kế hoạch kinh doanh năm 2012, có 4 doanh nghiệp đã lên kế hoạch tiền lương cho người lao động. Cả 4 doanh nghiệp đều có kế hoạch mức lương năm sau cao hơn năm trước.

Công ty Cổ phần Sách Giáo dục tại Tp.Hà Nội (EBS) áp dụng chế độ 1 đồng lương/2 đồng lãi năm 2012. Năm 2011, EBS đang áp dụng chính sách chi đơn giá tiền lương 390 đồng/1.000 đồng lợi nhuận trước thuế thì kế hoạch năm 2012 đã tăng khá mạnh lên 500 đồng/ 1.000 đồng LNTT.

Tổng Công ty Dung dịch khoan và Hóa phẩm Dầu khí-CTCP (PVC) lên kế hoạch đạt thu nhập bình quân cho người lao động 16,5 triệu đồng/ người/ tháng năm 2012 trong đó quý I và quý IV đạt bình quân 18 triệu đồng/người/ tháng và 2 quý giữa năm đạt 15 triệu đồng/người/ tháng. Mức lương thực hiện năm 2011 đạt 12,3 triệu đồng/người/tháng. Năng suất lao động bình quân tính theo doanh thu của PVC đạt 1.094 triệu đồng/tháng.

Mức thu nhập bình quân đầu người năm 2011 ước thực hiện của Công ty Cổ phần Viglacera Từ Sơn (VTS) đạt 4,7 triệu đồng/người/ tháng nhưng năng suất lao động đạt 178 triệu đồng/người/năm. Năm 2012, tuy mức thu nhập dự kiến đạt cao hơn năm 2011 là 4.724.300 đồng/người/ tháng nhưng năng suất lao động bình quân giảm xuống còn 161 triệu đồng/người/ năm.

CTCP Xây lắp Dầu khí miền Trung (mã CK: PXM) đã tổ chức lễ tổng kết năm 2011. Ngoài những chỉ tiêu tài chính được đặt ra, PXM lên kế hoạch tăng thu nhập bình quân cho người lao động. Năm 2011, PXM đã thực hiện chi trả lương bình quân đạt 6,9 triệu đồng/người/tháng và kế hoạch 2012 là 7,6 triệu đồng/người/tháng, tăng 10% so với năm 2011.