Khoảng 10 giờ đêm ngày 11/1, gần 2.000 công nhân Cty CPCN gốm sứ Taicera (TCR) (gọi tắt Cty Taicera- ở KCN Gò Dầu, xã Phước Thái, huyện Long Thành, Đồng Nai) đã tiến hành đình công tập thể.

Mặc dù trước đó công nhân ở đây làm việc theo ca và chia làm bốn xưởng khác nhau, nhưng không có một công nhân nào làm việc dẫn đến tình trạng gần như ngừng hoạt động hoàn toàn.

Có mặt tại Cty Taicera lúc 10 giờ đêm ngày 12/1, PV NNVN hỏi:“Tại sao lại đình công?” thì nhiều công nhân đang tụ tập trước cổng công ty cho biết: việc phải đình công là chuyện chẳng đặng đừng do năm hết tết đến rồi mà bị công ty đối xử quá ép. Nhiều công nhân cho biết họ phải làm việc một ngày 12 giờ và một tháng phải đủ 20 ngày.Do công ty chủ yếu là sản xuất gạch thạch anh nên tiếng ồn máy móc, bụi bặm khi mài gạch nhưng công tykhông hề trang bị đồ bảo hộ lao động. Khi có các đoàn kiểm tra hay khách hàng tới thăm công ty thì công nhân mới được phát khẩu trang… 

Công nhân Trần V.S (xin giấu tên vì sợ bị Cty trù dập) cho biết: Chúng tôi buộc phải đình công để yêu cầu công ty tăng lương và đối xử công bằng trong quá trình làm việc. Theo công nhân V.S, Cty Taicera không thực hiện chính sách nâng lương cơ bản theo quy định của pháp luật. Công nhân ở đây rất bất mãn về cách tính lương khi áp dụng chế độ vào lương cơ bản. Theo đó, công nhân của Cty Taicera được hưởng mức lương cơ bản là 2.550.000đ và cộng với các tiền phụ cấp khác tạo thành tổng lương. Nhưng trên thực tế, công ty lại không thực hiện như vậy.

Công nhân Vũ T. Q cho biết đã làm việc ở Cty Taicera được 5 năm. Trước đây lương cơ bản của một công nhân làm việc 4 năm trong công ty là 2.415.000đ/tháng cộng với các phụ cấp khác. Nay để lên được 2.550.000đ/tháng thì bị trừ trong chính các phụ cấp công việc khác bao gồm: phụ cấp môi trường, phụ cấp thâm niên, phụ cấp chức vụ… chính vì thế lương của công nhândù làm lâu năm hay tiền phụ cấp cũng không thay đổi so với trước đó. Thực tế, nhìn thì thấy có vẻ chúng tôi được lên lương nhưng các khoản thu khác lại giảm do đó bị “ăn bớt”. Chính vì vậy, trong khi giá cả tiêu dùng tăng cao, tiền lương tăng theo nhưng Cty Taicera lại không phải bỏ ra một khoản tiền nào để trả cho việc tăng lương ấy. Việc họ lấy tiền trong chính lương cũ của chúng tôi bù vào mà vẫn “nổ” là đã thực hiện chính sách nâng lương khiến mọi người bức xúc. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến lợi ích lâu dài của công nhân trong công ty mà còn cho thấy sự không công bằng giữa các công nhân trong công ty.

 Bên cạch đó, các chính sách mà công ty thực hiện khiến rất nhiều công nhân bất mãn. Đơn cử như việc thưởng tháng lương 13 được tính theo xếp hạng lao động: xuất sắc thì được khoảng 1 tháng 20 ngày tiền lương và loại A được 1 tháng 15 ngày, loại B được 1 tháng 10 ngày, loại C được 1 tháng, hạng D không có thưởng (loại xuất sắc và A rất ít). Chính vì thế, nhiều công nhân cho rằng, năm nay đã thưởng ít nhưng số tiền thưởng còn bị trừ vào nhiều khoản như trừ số ngày nghỉ không phép, trừ không họp…

Ngoài ra, công ty không có đơn đặt hàng, không có việc làm cho công nhân thì công nhân được nghỉ không lương nhưng lai tính thời gian nghỉ đó trừ vào phép năm của công nhân. Công nhân cũng phàn nàn BCH Công đoàn Cty không bảo vệ lợi ích của công nhân…

 Trước sự đình công hàng loạt của công nhân, theo tìm hiểu của PV NNVN Cty Taicera đã dán những chính sách thông báo tăng thêm tiền lương 100.000đ/người và hứa tháng 7/2013 sẽ tăng lương và bỏ thưởng tết hạng C và D. Mặc dù vậy, theo ghi nhận của chúng tôi ngày 13/1, nhiều công nhân cho biết họ không mấy tin tưởng vào những “lời có cánh” của Cty Taicera. Nhiều công nhân cho biết, công ty hứa nhưng chắc gì đã thực hiện. Hiện công nhân vẫn đình công và cho biết khi nào công ty có giải quyết thỏa đáng mới thôi.