Theo Quora, dưới đây là 9 lý do khiến các nhà lãnh đạo thường bị “tống cổ” khỏi công ty do chính mình sáng lập.

 

Sáng lập một công ty không đảm bảo cho việc bạn cống hiến suốt đời cho công ty đó. Cũng giống như mọi nhân viên khác, bạn phải làm việc chăm chỉ để tạo ra lợi nhuận cho công ty và sự đóng góp đó được ghi nhận bởi Hội đồng quản trị. Nếu bạn không thể tạo ra lợi nhuận cho công ty nữa, sớm hay muộn bạn cũng sẽ bị “đá” đi.

 

Khi bạn thúc ép các nhà đầu tư quá nhiều về việc rót vốn vào một thương vụ mà bạn cho rằng chắc chắn sẽ thu được lợi nhuận lớn, họ sẽ cảm thấy khó chịu. Dù bạn ký được hợp đồng với lợi nhuận lớn thật, các nhà đầu tư cũng sẽ không hài lòng và cho rằng bạn quá tham lam. Đến một lúc nào đó, bạn sẽ bị sa thải khỏi công ty bởi chính các nhà đầu tư.

 

Đây là lý do chủ yếu khiến nhiều nhà sáng lập bị đuổi khỏi công ty của mình. Thông thường các nhà sáng lập chỉ rất sáng suốt khi tìm ra thị trường và giải pháp (thành lập công ty) nhưng lại không đủ nhạy bén để ổn định và chèo lái công ty đi đường dài. Trong trường hợp này, các nhà sáng lập thường rất khó khăn khi đưa ra quyết định thuê một ông chủ khác về điều hành công ty. Do đó, một số lựa chọn từ chức, một số sẽ bị sa thải.

 

 

Các nhà sáng lập thường phải đối mặt với rất nhiều quyết định khó khăn để duy trì công ty. Nhà đầu tư sẽ giúp họ rất nhiều trong việc giải quyết những khó khăn đó. Tuy nhiên, khi nhà lãnh đạo đưa ra quyết định sai lầm, các nhà đầu tư sẽ lựa chọn tìm kiếm một CEO khác thay thế.

 

Mối quan hệ giữa nhà lãnh đạo và các nhân viên trong công ty sẽ dần trở nên gắn bó theo thời gian. Tuy nhiên đôi khi điều này sẽ trở thành một rào cản, chứ không phải lợi thế. Nó cũng giống như khi một người bạn cùng phòng trở thành đồng nghiệp và các bạn ở bên nhau cả ngày lẫn đêm. Lúc đó, mâu thuẫn sẽ xảy ra và ảnh hưởng đến văn hóa của công ty. Là lãnh đạo, khi bạn không thể duy trì văn hóa của công ty sẽ là lúc bạn cần phải rời khỏi vị trí của mình.